Thèmes
Vous êtes en situation de séparation ou de divorce et vous voulez régler les effets accessoires de façon consensuelle ?
Par exemple en ce qui concerne vos enfants (autorité parentale, garde, relations personnelles), votre communication, les conséquences financières (budget, patrimoine), etc.
Vous voulez prendre en compte les intérêts de vos enfants et leur donner une voix dans la nouvelle organisation de la famille ?
Vous avez déjà conclu une convention de séparation ou de divorce et vous voulez clarifier des problèmes concernant les relations personnelles ou encore procéder aux adaptations nécessaires découlant de modifications survenues ?
Vous voulez régler vos affaires successorales d’entente avec vos descendants et prendre à l’avance des décisions communes qui conviennent à tous ?
Vous êtes en communauté d’héritiers (hoirie) et vous voulez dissoudre cette dernière à l’amiable?
En votre qualité de propriétaire d’une unité de propriété par étage (PPE), vous êtes confronté à des difficultés récurrentes et vous voulez établir un climat de négociation constructif afin que les décisions nécessaires puissent être prises en commun ?
Avec vos voisins, vous voulez aplanir de façon durable les difficultés existantes autrement qu’en faisant le poing dans la poche ou qu’en brandissant des menaces d’actions judiciaires ?
Dans votre entreprise ou dans votre département, existe-t-il un conflit que vous voudriez résoudre de façon constructive ?
A votre place de travail, êtes-vous impliqué dans un conflit avec un collègue, un supérieur hiérarchique ou un collaborateur et souhaitez-vous le régler de façon pérenne?
Vous avez l’intention de remettre votre cabinet médical, votre bureau d’architecture ou d’avocat ou votre entreprise et vous souhaitez convenir de modalités solides avec votre successeur ?
Vous êtes sur le point de procéder à un changement de stratégie dans votre entreprise et vous souhaitez mettre en œuvre le processus d’adaptation de façon concertée et paisible ?